最近两三年，新一轮人工智能浪潮下，AI产生的裁员愈演愈烈，全球范围内不少人类岗位被AI取代。35岁的周先生在杭州一家金融互联网企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互生成的答案进行把关。2024年11月19日，他突然收到通知，从部门主管调至普通岗位，月薪也从2.5万元降到1.5万元，他拒绝接受。两个多月后，周先生被单方面解除劳动合同。

他将公司告上了法庭。也是这个时候，公司才告知他裁员理由，是由于AI技术升级，大模型自身已具备校对能力——他被AI替岗了。官司打了一年多，从劳动仲裁到法院的一审、二审判决，均支持周先生的诉求。二审法院--杭州市中级人民法院（简称“杭州中院”）在判决书中明确指出，企业以“AI成本优势”为理由解除劳动合同，属于违法，N+1补偿外，需额外支付赔偿金26万余元。

这是杭州首例“AI替岗”案，也是全国公开披露的少数几例之一。在AI狂飙突进的今天，这起案例具有样本意义：AI替代人工的边界在哪儿？在技术变革带来的不确定性中，劳动者该如何维护自身权益？如何区分作为裁员借口的“AI冲击”和真正的颠覆性技术变革？

本案中涉及的每一个人都在尝试寻找这些问题的答案。本刊专访了杭州“AI替岗”案代理律师、浙江裕丰律师事务所姜小童，以及参与审判的杭州中院民事审判第五庭法官施国强、法官助理徐子淋。