5月31日，贵州大学发布情况通报，称近日该校发布的《贵州大学2026年简化招聘公告》引发关注。该公告拟招聘资产经营管理办公室管理岗位人员，初衷是为了解决长期扎根贵州并对学校发展作出突出贡献的高层次人才的实际困难，按简化招聘程序实施。然而，经认真研究发现，本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，校方对此深表歉意并决定终止招聘。下一步，贵州大学将切实改进相关工作，并感谢社会各界的关心和监督。

此前，5月27日，贵州大学官网发布了一份招聘公告，计划招聘一名在编管理岗员工，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且需具备多项业绩。具体包括主持两项及以上国家级项目、以第一作者身份发表CSSCI论文十篇及以上、获得贵州省优秀成果奖一等奖一项等。这些条件引发了质疑，认为该岗位可能是“萝卜岗”。

5月28日，贵州大学人事处工作人员回应称，该岗位并非“萝卜岗”，但对为何会有如此限制表示需要进一步了解。同日，贵州大学纪委的一名工作人员也回应称，该招聘为简化招聘，可能存在特殊情况，但具体情况仍需向人事处咨询。

此次招聘信息引起了网友们的广泛关注。有人认为这是高校对高层次人才引进的配套政策，旨在解决配偶的工作问题，保障高层次人才的引进。但也有人指出，如此具体的岗位招聘条件仍让人怀疑其公平性。